PENGARUH BUDAYA KERJA, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PD ALAM ANEKA AROMA SUKABUMI
Abstract
Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui Pengaruh budaya kerja, motivasi kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada PD Alam Aneka Aroma Sukabumi. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan analisis korelasi.
Responden penelitian adalah pegawai pada PD Alam Aneka Aroma Sukabumi sebanyak 40 orang. Instrumen pengumpulan data yang digunakan adalah angket dalam bentuk pernyataan.
Data yang diperoleh dari hasil penelitian dianalisis dengan menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial. Sebelum dilakukan pengujian hipotesis maka terlebih dahulu dilakukan pengujian persyaratan analisis yaitu uji normalitas dan uji homogenitas. Hasil penelitian ini menemukan uji hipotesis dilakukan dengan menggunakan Uji F dan Uji t.
Hasil penelitian ini menemukan bahwa : pertama, terdapat pengaruh positif budaya kerja (X1), motivasi kerja (X2) dan kompensasi (X3) secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja pegawai (Y). Melalui uji signifikansi dengan menggunakan nilai multipel korelasi, yang menunjukan nilai r = 0.853a, artinya X1, X2 dan X3 secara bersama-sama memiliki hubungan yang sangat kuat dengan kepuasan kerja pegawai (Y). Koefisien Determinasi (R2) ditunjukan oleh nilai R square = 0,727 Kedua, terdapat pengaruh positif budaya kerja (X1) terhadap kepuasan kerja (Y), Ketiga, terdapat pengaruh positif motivasi kerja (X2) terhadap kepuasan kerja (Y), dan Keempat, terdapat pengaruh positif kompensasi (X3) terhadap kepuasan kerja (Y).
