Pengaruh Rotasi Pekerjaan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Setukpa Lemdiklat Polri pada Masa Pandemi Covid-19

Abstract

Tujuan dilakukan penelitian ini untuk mendeteksi sejauh mana rotasi pekerjaan dan motivasi kerja mempengaruhi kinerja pegawai pada bagian Stukpa Lemdikpol Polri Sukabumi. Yang menelatar belakangi masalah dalam penelitian ini adalah fenomena yang ada pada Sekolah Pembentukan Perwira (Stukpa) Lembaga Pendidikan Polri (Lemdikpol) khususnya bagian logistik di Kota Sukabumi pada akhir-akhir ini yaitu masa pandemi Covid 19 ini, telah terjadi kekhawatiran yang sangat mendalam pada diri pegawai terlebih di institusi ini terdeteksi terdapat pasien dalam pantauan, sehingga penurunan kinerja terjadi diantaranya disebabkan lingkungan kerja tidak kondusif, rasa keamanan dan kesehatan mulai drop, stress, kejenuhan pegawai  meningkat disebabkan program rotasi pekerjaan sementara dihentikan dan semangat kerja berkurang.

Penelitian ini menggunakan metode asosiatif dengan data primer melalui kuesioner yang disebar pada 81 responden dari populasi 423 orang yang bekerja di lingkungan Stukpa Lemdikpol Polri Sukabumi. Teknik analisis data yang digunakan adalah tes kualitas data, tes prasyarat analisis dan tes regresi berganda dengan program SPSS Ver. 23.

Menurut hasil tes t (parsial) diperoleh bahwa rotasi pekerjaan maupun motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Stukpa Lemdikpol Polri Sukabumi secara signifikan. Sedangkan berdasarkan tes F (simultan) menunjukkan bahwa secara bersamaan rotasi pekerjaan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada bagian logistik Stukpa Lemdikpol Polri Sukabumi secara signifikan.