PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI

Abstract

Penelitian ini untuk menguji pengaruh keadilan distribusi terhadap kepuasan kerja, keadilan proseduran terhadap kepuasan kerja. Pengaruh keadilan distribusi terhadap komitmen organisasi, keadilan proseduran terhadap komitmen organisasi dan pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Pengaruh keadilan distribusi dan keadilan prosedural terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. BTPN Sukabumu sebesar 298. Sampel adalah sebagian karyawan yang di dapat dari rumus Slovig tingkat siginfikan 10% sebesar 75 karyawan. Metode pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Pengumpulan data sampel dilakukan dengan membagikan kuesioner berbentuk Google Form yang dikirim melalui nomor WhatsApp karyawan. Jumlah data kuesioner yang diolah sebanyak 75 kuesioner. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linier berganda, dibantu oleh program SPSS versi 25.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: keadilan distribusi dan keadilan prosedural secara parsial berpengaruh positif dan signfikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Keadilan distribusi, keadilan prosedural dan kepuasana kerja secara parsial berpengaruh positif dan signfikan terhadap komitmen kerja karyawan. Kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh keadilan distribusi dan keadilan prosedural terhadap komitmen kerja karyawan.