Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Lingkingan Perkumpulan Pembina Lembaga Pendidikan Dasar dan Menengah Kota Sukabumi

  • Euis Lisnawati Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Sukabumi
  • Heri Patandung Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Sukabumi
Keywords: Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan di lingkungan PPLP DASMEN PGRI Kota Sukabumi, dengan Tujuan untuk mengetahui Pengaruh Motovasi dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada PPLP DASMEN PGRI Kota Sukabumi.Sampel peneltian diambil dengan purposive sample dimana dilakukan penunjukkan langsung ada populasi sesuai dengan fungsinya sebanyak 69 pegawai.

            Penelitian ini merupakan penelitiaan dengan menggunakan hipotesis dengan menggunakan uji hipotesis yaitu –P dan uji F, hasil penelitiannya yaitu: Motivasi kerja memiliki hubungan sangat kuat dengan kinerja pegawai dan motivasi kerja naik, maka kinerja pegawai akan naik.

            Kemampuan kerja memilki hubungan cukup kuat dengan kinerja pegawai jika kemampuan kerja naik maka kinerja pegawai akan naik secara signifikan

            Hubungan motivasi kerja dan kemampuan kerja dengan kinerja pegawai memiliki hubungan sangat kuat   jika motivasi kerja dan kemampuan kerja naik, maka kinerja pegawai naik akan, berdasarkan hal tersebut maka pengaruh motivasi kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai memiliki pengaruh yang signifikan.

Published
2022-04-23
How to Cite
Lisnawati, E., & Patandung, H. (2022). Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Lingkingan Perkumpulan Pembina Lembaga Pendidikan Dasar dan Menengah Kota Sukabumi. Jurnal Ekonomak, 8(1), 36-55. Retrieved from https://ejournal.stiepgri.ac.id/index.php/ekonomak/article/view/196
Issue
Vol 8 No 1 (2022): Terbitan Berkala
Section
Articles