Pengaruh Komitmen dan Budaya Organisasi terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Bagian Prokopim

Pada Sekretariat Daerah Kota Sukabumi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komitmen dan Budaya Organisasi terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Bagian Prokopim pada Sekretariat Daerah Kota Sukabumi. Sampel diambil dari populasi menggunakan teknik purposive sampling, yaitu 63 orang responden. Metode Analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda serta uji hipotesis secara parsial maupun simultan.

Hasil penelitian menunjukan bahwa Komitmen berpengaruh Signifikan terhadap Efektivitas Kerja sebagaimana hasil uji hipotesis menunjukkan nilai t hitung > t tabel, dimana pengaruh atau hubungan komitmen kerja dengan efektivitas kerja searah atau positif menunjukkan implikasi bahwa apabila komitmen meningkat maka efektivitas akan meningkat. Budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Efektivitas Kerja hal ini dikarenakan hasil uji hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa t tabel > t hitung, hal ini menunjukkan bahwa budaya organisasi bukan faktor dominan dalam mempengaruhi efektivitas kerja. Komitmen dan Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap Efektivitas Kerja pada Bagian Prokopim pada Sekretariat Daerah Kota Sukabumi. Hal ini sebagaimana kriteria pengujian, dimana Fhitung > Ftabel dan nilai Sig < 0,05