Disiplin Kerja dan Budaya Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai pada Kantor kementerian Agama Kabupaten Sukabumi

Abstract

Peningkatan kinerja pegawai kantor kementerian agama kabupaten Sukabumi akan meningkat bila pimpinan menerapkan disiplin yang baik dan budaya kerja yang kondusif. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur dampak dari disiplin kerja dan budaya kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai. Maka metode asosiatif kausal digunakan oleh peneliti. Sampel penelitian adalah 50 responden yang merupakan pegawai kantor kementerian agama kabupaten Sukabumi. Pengujian statisitik menggunakan analisis multivariate regression. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan budaya kerja berdampak signifikan terhadap kinerja pegawai.