PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI STIE PGRI SUKABUMI

Abstract

Penelitian dilakukan karena peneliti ingin melihat Bagaimana pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja pegawai pada STIE-PGRI Sukabumi Bagaimana pengaruh Motivasi terhadap Kinerja pegawai pada STIE-PGRI Sukabumi, Bagaimana Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja pegawai pada STIE-PGRI Sukabumi, Bagimana Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Kepuasan Kerja secara simultan terhadap Kinerja pegawai pada STIE-PGRI Sukabumi). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, analisis yang digunakan adalah analisis korelasi parsial dan berganda, determinasi dan regresi serta pengujian hipotesis baik secara parsial maupun simultan. Pengumpulan data menggunakan kuisioner yang dibagikan pada sampel sebanyak 34 orang.

Berdasakan hasil penelitian menunjukan bahwa simultan ada hubungan positif antara variabel independen Gaya Kepemimpinan (X1) Motivasi (X2) dan Kepuasan Kerja (X3) dengan variabel dependen Kinerja (Y) dengan komputer program SPSS Versi 22 for Windows diperoleh nilai Model Summary atau nilai R sebesar 0,703. Hal ini menunjukkan bahwa besarnya variasi yang memberikan pengaruh bersama-sama antara Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 70,3% atau sisanya 29,7% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti.. Diperlukan pembuktian dengan uji ANOVA atau Fhitung diperoleh nilai sebesar 23.696 dimana > dari Ftabel (34) sebesar 2,91 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 karena 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan variabel Gaya Kepemimpinan (X1) variabel Motivasi (X2) dan variabel Kepuasan Kerja (X3) secara bersama-sama berpengaruh sangat signifikan dengan variabel Kinerja (Y)