Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada Sub Agen JNE Pangleseran Sukabumi

  • Hana Sujana Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Sukabumi
  • Agus Sobar Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Sukabumi
  • Rosanna Wulandari Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Sukabumi
Keywords: Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Salah satu yang dapat dilakukan perusahaan untuk peningkatan kinerja karyawan adalah dengan memilih pimpinan perusahaan yang disegani oleh karyawan dan memberi motivasi lebih dengan cara memberikan kompensasi kepada karyawan. Adapun tujuan penelitian ini untuk mengetahui dampak Gaya kepemimpinan dan Kompensasi dalam meningkatkan kinerja karyawan. Metode asositif adalah metode yang digunakan untuk menguji dampak kepemimpinan dan Kompensasi dalam meningkatkan kinerja karyawan pada Sub JNE Pangleseran Sukabumi. Adapun populasi penelitian ini yaitu karyawan Sub JNE Pangleseran Sukabumi yang berjumlah 35 orang, Populasi ini  djadikan semuanya menjadi sampel dengan metode sensus. Adapun hasilnya secara simultan Gaya kepemimpinan dan Kompensasi dapat memberikan dampak pada peningkatan kinerja karyawan sebesar 59.0%.

Published
2021-08-28
How to Cite
Sujana, H., Sobar, A., & Wulandari, R. (2021). Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada Sub Agen JNE Pangleseran Sukabumi. Jurnal Ekonomak, 6(2), 31-40. Retrieved from https://ejournal.stiepgri.ac.id/index.php/ekonomak/article/view/222
Issue
Vol 6 No 2 (2020): Jurnal Ekonomak
Section
Articles