Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari pengembangan karir dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Latar belakang masalah dari penelitian ini bahwa kinerja belum optimal. Seperti terlambat menyelesaikan pekerjaan dan banyak mengobrol pada saat bekerja. Penelitian ini termasuk dalam penelitian asosiatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh melalui kuesioner yang disebar kepada 64 responden dari populasi 178 orang yang bekerja. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis kualitas data, uji prasyarat analisis dan uji regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS versi 24. Berdasarkan hasil uji T (parsial menunjukkan bahwa variabel pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kompensasi juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Sedangkan berdasarkan uji F (simultan) menunjukkan bahwa variabel pengembangan karir dan kompensasi secara bersama - sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.