Perilaku Kerja, Lingkungan Kerja dan Interaksi Sosial dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja

pada Pegawai Kantor Desa Se-Kecamatan Gunung Guruh Kabupaten Sukabumi

Abstract

Pelayanan terhadap masyarakat perlu diperhatikan terus bahkan harus dipelihara sehingga tingkat kepuasan kerja pegawai kecamatan Gunung guruh kabupaten Sukabumi dirasakan sendiri dan akan konsentrasi dalam melayani masyarakat. Dimana kepuasan kerja akan meningkat bila pimpinan menerapkan perilaku kerja, lingkungan kerja dan interaksi sosial yang baik dan tepat. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur dampak perilaku kerja, lingkungan kerja dan interaksi sosial dalam meningkatkan kepuasan kerja pegawai. Maka sesuai tujuan penelitian tersebut metode asosiatif kausal digunakan oleh peneliti. Sampel penelitian adalah 84 responden yang merupakan pegawai di kantor desa se-kecamatan Gunung guruh Kabupaten Sukabumi. Pengujian hipotesis menggunakan analisis multivariate regression. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perilaku kerja, lingkungan kerja dan interaksi sosial secara bersamaan berdampak signifikan terhadap kepuasan kerja namun secara parsial lingkungan kerja tidak memiliki dampak yang signifikan terhadap kepuasan kerja.