PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA PERSONEL YANG DIMEDIASI KOMITMEN ORGANISASIONAL

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Personel yang dimediasi Komitmen Organisasional Pada Polres Sukabumi Kota. Sampel penelitian adalah sebanyak 90 orang personel, dan teknik sampling yang digunakan adalah Teknik Sampling Acak Stratifikasi.  Metode penelitian menggunakan metode survei, dan instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner. Kuesioner tersebut sebelum digunakan sebagai instrumen penelitian, terlebih dahulu dilakukan uji coba melalui uji validitas dan uji reliabilitas terhadap 30 orang personel.

Teknik analisis data menggunakan analisis regresi sederhana dan analisis jalur melalui Sobel Test. Sebelum menguji hipotesis yang diajukan terlebih dahulu diadakan pengujian persyaratan analisis, yaitu melalui uji normalitas dan uji homogenitas variansi.

Hasil penelitian melalui pengujian hipotesis, menunjukkan bahwa: (1) Kualitas Kehidupan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional Pada Polres Sukabumi Kota; (2) Komitmen Organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Personel Pada Polres Sukabumi Kota; (3) Kualitas Kehidupan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Personel Pada Polres Sukabumi Kota; dan (4) Komitmen Organisasional memberikan pengaruh positif yang signifikan dari hubungan antara Kualitas Kehidupan Kerja dengan Kinerja Personel