Pengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di Koperasi Karya Usaha Mandiri Syariah Cabang Sukabumi
Abstract
Salah satu upaya supaya kinerja karyawan itu bisa meningkat, maka perusahaan juga harus memperhatikan tentang stres kerja karyawan dan kompensasi karyawan. Karena kompensasi dan stres kerja sangat berpengaruh besar untuk meningkatkan kinerja karyawan, sehingga akan mendorong semangat kerja, Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di Koperasi Karya Usaha Mandiri Syari’ah Cabang Sukabumi
Metode penelitian yang digunakan adalah Metode explanatory riset. Pada penelitian ini mengggunakan data primer dengan melakukan observasi serta menyebarkan kuesioner kepada responden. Populasi dari penelitian ini adalah jumlah karyawan Koperasi Karya Usaha Mandiri Syari’ah Cabang Sukabumi berjumlah 102 orang. Dikarenakan populasi lebih dari 100 maka digunakan rumus Slovin untuk mengetahui jumlah sampel, jumlah sampel yang diteliti adalah sebanyak 82 orang karyawan.
Hasil dari penelitian ini terdapat hubungan yang kuat antara stres kerja (X1) dan Kompensasi (X2) dengan kinerja pegawai pada Koperasi Karya Usaha Mandiri Sya’riah Cabang Sukabumi dengan nilai koefesien korelasi atau nilai r = 0.765, berdasarkan uji signifikansi, artinya nilai korelasi ini berada diantara 0.60 – 0.799, sifat hubungan tersebut (+) positif artinya jika stres kerja menurun maka kinerja pegawai akan meingkat. Sebaliknya jika kompensasi meningkat maka kinerja pegawai di Koperasi Karya Usaha Mandiri Sya’riah Cabang Sukabumi akan semakin meningkat pula. Sedangkan besarnya pengaruh stres kerja (X1) dan kompensasi (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) pada Koperasi Karya Usaha Mandiri Sya’riah Cabang Sukabumi sebesar 58,5% adapun sisanya 41,5% dipengaruhi oleh variabel bebas lain diluar stres kerja dan kompensasi.
