Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT. Batavia Bintan Berlian Cabang Sukabumi
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Batavia Bintan Berlian-Cabang Sukabumi yang berjumlah 35 orang. Teknik sampel yang digunakan adalah sampling jenuh dimana semua anggota populasi dijadikan sampel. Adapun pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan observasi dan kuisioner yang diukur dengan skala likert.
Penjelasan mengenai karakteristik responden menggunakan analisis persentase sedangkan metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji linieritas, uji regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, uji t dan uji f.
Hasil penelitian menunjukan bahwa : 1) Secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Batavia Bintan Berlian-Cabang Sukabumi. 2) Secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Batavia Bintan Berlian-Cabang Sukabumi. 3) Secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel kompensasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Batavia Bintan Berlian-Cabang Sukabumi.
