PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT MTF SUKABUMI

Abstract

Produktivitas mempunyai pengertiannya lebih luas yaitu sebagai suatu philosopi dan sikap mental yang timbul dari motivasi yang kuat dari masyarakat, yang secara terus menerus berusaha meningkatkan kualitas kehidupan.Pada kenyataannya produktivitas sering dikaitkan dengan efisiensi dalam operasi sebuah organisasi, sehingga proses operasi perusahaan berlangsung sesuai dengan target yang telah ditetapkan sehingga tidak diperlukan kerja lembur dengan segala implikasinya. Peningkatan produktivitas kerja menjadi hal yang logis dan menjadi rencana jangka panjang dan rencana jangka pendek bagi perusahaan dalam melaksanakan strateginya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana produktivitas kerja dipengaruhi oleh pengalaman kerja dan motivasi kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan dengan data non metrik, dan analisis data menggunakan statistic parametris. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengalaman kerja memiliki kontribusi yang signifikan terhadap produktivitas kerja. Motivasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas  kerja. Hasil studi ini dapat berimplikasi terhadap keputusan cabang dalam penerimaan karyawan baru. Produktivitas merupakan sikap mental yang timbul dari motivasi. Produktivitas selalu dikaitkan dengan efisiensi. Penelitian ini Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana produktivitas kerja dipengaruhi oleh pengalaman kerja dan motivasi kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan dengan data non metrik, dan analisis data menggunakan statistik parametris. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengalaman kerja memiliki kontribusi yang signifikan terhadap produktivitas kerja. Motivasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas  kerja. Hasil studi ini dapat berimplikasi terhadap keputusan cabang dalam penerimaan karyawan baru.