Pemberian Reward dan Punishment dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada PT. Akur Pratama

(TOSERBA YOGYA PALABUHAN RATU)

Abstract

Peningkatan kinerja karyawan pada PT Akur Pratama tentunya pihak manajemen perusahaan harus memberi reward secara proposional dan memberikan punishment untuk meminimalkan tinggkat human error. Tujuan research ini dilakukan tentunnya untuk mengetahui seberapa besar kontribusi reward dan punishment pada kinerja karyawan, dengan tujuan tersebut peneliti memakai metode asositif dengan sampelnya sebesar 102 karyawan PT. Akur Pratama (Toserba Yogya Palabuhan Ratu) dengan random sampling, teknis anlisisnya menggunakan multivariate regression, Adapun hasilnya baik secara manduri dan parsial reward dan punishment memberikan kontribusi pada kinerja karyawan secara luar biasa.