ANALISIS PENERAPAN PUNISHMENT DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN JAPRI CORP TASIKAMALAYA

Abstract

Pemberian reward dan punishment sangat penting dalam mempertahankan dan meningkatkan produktivitas karyawan, reward and punishment merupakan dua hal yang berbeda namun saling melengkapi, karena keduanya berhubungan dengan peningkatan kualitas kerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dampak dari pemberian reward dan punishment pada kinerja karyawan Japri Corp Tasikmalaya. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif. Sumber data yang digunakan yaitu data primer dan skunder yang dihasilkan dari observasi, wawancara, jurnal, skripsi, dan artikel. Hasil dari penelitian bahwa meskipun sistem reward dan punishment relatif baru diterapkan pada Japri corp Tasikmalaya, ternyata keduanya memberikan kontribusi yang luar biasa terhadap kinerja karyawan. Sehingga perusahaan perlu mempertahankan pemberian reward kepada karyawan, baik berupa material maupun non-material, untuk lebih memotivasi kinerja karyawan agar meningkat.

Kata Kunci: Punishmant, Reward, Kinerja Karyawan