KEGIATAN OUTBOUND TRAINING DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN
Abstract
Judul penelitian ini adalah “Kegiatan Outbound Training Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan” Departemen Quality Assurance PT Aqua Golden Mississipi Cicurug . Teori yang dipergunakan adalah teori motivasi ERG (Exixtency, Relatedness, Growth) dari Alderfer dari kutipan buku Komunikasi Organisasi Dedy Mulyana. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Departemen Quality Assurance PT Aqua Golden Mississipi Cicurug . Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana perencanaan, pelaksanaan dan evaluasi outbound training dalam meningkatkan kinerja karyawan Departemen Quality Assurance PT Aqua Golden Mississipi Cicurug . Teknik penarikan sampel menggunakan studi sensus, dimana seluruh karyawan departemen Quality assurance PT Aqua Golden Mississipi, sebagai responden penelitian. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif. Teknik pengumpulan data terdiri dari penyebaran angket, wawancara, observasi dan studi kepustakaan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa, kegiatan Outbound training yang terdiri dari kegiatan perencanaan, pelaksanaan dan evaluasi dinilai baik oleh responden. Penelitian ini juga menghasilkan kesimpulan kegiatan outbound training dapat meningkatkan kemampuan dan motivasi kerja karyawan Departemen Quality Assurance PT Aqua Golden Mississipi Cicurug . Hasil penelitian ini diharapkan akan mempertahankan kegiatan outbound training dan dapat menambah kegiatan pelatihan lainnya bagi karyawannya.
