Pemberdayaan Karyawan (Employee Empowerment) dalam Pespektif Kajian Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia

Abstract

Penelitian ini ditujukan pada pemberdayaan karyawan (employee Empowerment) dalam perspektif kajian jurnal Manjemen Sumber daya Manusia dengan harapan pada akhir kajian dimunculkan model gabungan dari referensi jurnal yang telah dikaji. Metode tang digunakan adalah studi kepustakaan dengan mengkaji enam jurnal, tiga internasional, dan 3 jurnal nasional (journal review) yang berhubungan dengan pemberdayaan karyawan. Hasil dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa pemberdayaan karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya Pertemuan positif ditempat kerja, keberhasilan organisasi, kualitas pelayanan, kinerja karyawan, keunggulan bersaing. Adapun implikasi dalam penelitian ini adalah dengan kajian ini memungkinkan pembaca dan pengumpul kepustakaan untuk dapat lebih mudah memahami kintekstual dari pemberdataan karyawan, walaupun secara data masih mamiliki keterbatasan, akan tetapi seiring perkembangan keilmuan, peneliti selanjutnya dapat melakukan kajian yang sama dengan menggunakan referensi yang lebih banyak lagi.