Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DMPTSP) Kota Sukabumi
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DMPTSP) Kota Sukabumi. Gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh pimpinan di DMPTSP memiliki peran penting dalam mempengaruhi motivasi kerja pegawai, yang pada akhirnya memengaruhi kinerja mereka. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain survei, melibatkan 40 pegawai DMPTSP Kota Sukabumi. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang mengukur tiga variabel utama: gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan kinerja pegawai. Teknik analisis regresi berganda digunakan untuk menguji pengaruh langsung antara variabel-variabel tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di DMPTSP Kota Sukabumi. Gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja intrinsik terbukti memberikan dampak positif terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini merekomendasikan bahwa untuk meningkatkan kinerja pegawai, pimpinan di DMPTSP perlu mengadopsi gaya kepemimpinan yang inspiratif dan memberdayakan, serta menciptakan lingkungan kerja yang mendukung motivasi kerja pegawai.
Berdasarkan hasil penelitian, koefisien determinasi menunjukkan adanya pengaruh simultan antara gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di DMPTSP Kota Sukabumi yang bersifat positif. Artinya, jika disiplin kerja dan motivasi kerja meningkat secara bersama-sama, maka kinerja pegawai juga akan meningkat. Sebaliknya, jika gaya kepemimpinan dan motivasi kerja menurun secara bersamaan, maka kinerja pegawai akan menurun.
