PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI  TERHADAP KEPUASAN KERJA PERSONEL  PADA SEKOLAH PEMBENTUKAN PERWIRA LEMBAGA PENDIDIKAN DAN PELATIHAN POLRI SUKABUMI

Tarjono Tarjono; Asep Deni

Tarjono Tarjono
Asep Deni

Keywords: Kepuasan kerja, Gaya kepemimpinan, Budaya organisasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis besarnya Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Personel Pada Sekolah Pembentukan Perwira Lembaga Pendidikan dan Pelatihan Polri Sukabumi.

Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah survei dengan menggunakan alat pengumpul data/instrumen berupa kuesioner yang sebelumnya telah dilakukan uji validitas dan reliabilitas instrumen. Sebagai populasi sasarannya adalah para Personel Pada Sekolah Pembentukan Perwira Lembaga Pendidikan Polri Sukabumi, yang berjumlah 530 Personel, ukuran sampel yang digunakan sebanyak 85 Personel. Teknik sampling yang digunakan adalah Proportional Stratified Random Sampling.

Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi sederhana dan berganda. Sebelum dilakukan analisis data, terlebih dahulu diadakan pengujian persyaratan analisis, yaitu melalui uji normalitas, uji homogenitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi.

Berdasarkan hasil analisis statistik deskriptif diperoleh : (1) Kepuasan kerja personel termasuk dalam kategori tinggi; (2) Gaya kepemimpinan termasuk dalam kategori tinggi ; dan (3) Budaya organisasi termasuk dalam kategori tinggi. Sedangkan hasil pengujian hipotesis : (1) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja personel pada Setukpa Lemdikpol Sukabumi, dengan besarnya pengaruh 46,4% dan 53,6% dipengaruhi oleh variabel atau faktor lain; (2) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja personel pada Setukpa Lemdikpol Sukabumi, dengan besarnya pengaruh 20,3% dan 79,7% dipengaruhi oleh variabel atau faktor lain; dan (3) Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja personel pada Setukpa Lemdikpol Sukabumi, dengan besarnya pengaruh 49,5% dan 50,5% dipengaruhi oleh variabel atau faktor lain.