Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasional dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediating

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasional, pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional, dan  pengaruh  kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasional. Dalam penelitian ini sampel yang digunakan sebanyak 76 orang pegawai, teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling.  Sedangkan metode penelitian yang digunakan adalah metode survei, dan instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi sederhana dan analisis jalur melalui Sobel Test. Hasil penelitian melalui pengujian hipotesis, menunjukkan bahwa: (1) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional; (2) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja; (3) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional; (3); dan (4) Kepuasan kerja sebagai variabel mediating berpengaruh positif dan signifikan dari pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasional.