PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUM PERHUTANI KPH SUKABUMI

  • Anggrayeni Agustina Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Sukabumi
  • Dendi Zainuddin Hamidi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Sukabumi
  • Sugih Prakoso Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Sukabumi
Keywords: kompetensi karyawan, motivasi karyawan, kinerja karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi secara individual terhadap kinerja karyawan, pengaruh motivasi secara individual terhadap kinerja karyawan, pengaruh kompetensi dan motivasi secara simultan terhadap kinerja karyawan. Penelitian dilaksanakan pada Kantor Perum Perhutani KPH Sukabumi dengan populasi seluruh karyawan yang berjumlah 75 orang.  Pada penelitian ini ukuran populasi terjangkau untuk disensus, maka penulis memutuskan untuk tidak mengambil sampel.

Untuk menjawab tujuan penelitian sebagaimana disebutkan di atas dilakukan penyebaran kuesioner. Data primer jawaban kuesioner tersebut selanjutnya dikuantifikasi dengan pemberian skor menggunakan skala likert. Data kuantitatif selanjutnya diolah dan dianalisis dengan analisis regresi linier berganda setelah melalui serangkaian uji asumsi klasik agar diperoleh Best Linear Unbiase Estimator (BLUE).

Hasil penelitian memberikan temuan kompetensi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perum Perhutani KPH Sukabumi di taraf nyata 5%, adapun motivasi secara parsial berpengaruh namun tidak signifikan. Selanjutnya secara simultan, kompetensi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perum Perhutani KPH Sukabumi dengan determinasi 15,4% dan model estimator Y = 8,090 + 0,307 X1 + 0,218 X2.

Published
2019-08-01
How to Cite
Anggrayeni Agustina, Dendi Zainuddin Hamidi, & Sugih Prakoso. (2019). PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUM PERHUTANI KPH SUKABUMI. Jurnal Ekonomak, 5(2), 91-100. Retrieved from https://ejournal.stiepgri.ac.id/index.php/ekonomak/article/view/9