Jurnal Ekonomak

Pengaruh Return On Asset, Laverage dan Firm Size terhadap Earning Management pada Perusahaan Industry Perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2014 - 2016

IDA ROYANI — Thu, 01 Aug 2019 00:00:00 +0000

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh ukuran ROA, leverage, dan firm size perusahaan terhadap earning management, untuk menjelaskan pengaruh ROA terhadap earning management, untuk menjelaskan pengaruh leverage terhadap earning management dan untuk menjelaskan pengaruh Firm size terhadap earning management dan untuk menjelaskan pengaruh ROA, leverage dan firm size secara simultan terhadap earning management.

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Model regresi linier menggunakan bantuan software Eviews versi 7 dengan rincian pengujian sebagai berikut uji asumsi klasik (normalitas, autokorelasi, heteroskedastisitas, dan multikolinearitas), Uji Regreasi linier berganda, Uji Koefesien Determinasi (Adjusted R2), Uji Hipotesis (Uji t) dan Uji Hipotesis (Uji F).

Hasil penelitian Variabel ROA, Leverage dan Firm Size terhadap Earning Management adalah ROA berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap tindakan earning management, leverage dan Firm Size berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap earning management

Pengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di Koperasi Karya Usaha Mandiri Syariah Cabang Sukabumi

Eva Fathussyaadah, Yulia Ratnasari — Thu, 01 Aug 2019 00:00:00 +0000

Salah satu upaya supaya kinerja karyawan itu bisa meningkat, maka perusahaan juga harus memperhatikan tentang stres kerja karyawan dan kompensasi karyawan. Karena kompensasi dan stres kerja sangat berpengaruh besar untuk meningkatkan kinerja karyawan, sehingga akan mendorong semangat kerja, Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di Koperasi Karya Usaha Mandiri Syari’ah Cabang Sukabumi

Metode penelitian yang digunakan adalah Metode explanatory riset. Pada penelitian ini mengggunakan data primer dengan melakukan observasi serta menyebarkan kuesioner kepada responden. Populasi dari penelitian ini adalah jumlah karyawan Koperasi Karya Usaha Mandiri Syari’ah Cabang Sukabumi berjumlah 102 orang. Dikarenakan populasi lebih dari 100 maka digunakan rumus Slovin untuk mengetahui jumlah sampel, jumlah sampel yang diteliti adalah sebanyak 82 orang karyawan.

Hasil dari penelitian ini terdapat hubungan yang kuat antara stres kerja (X₁) dan Kompensasi (X₂) dengan kinerja pegawai pada Koperasi Karya Usaha Mandiri Sya’riah Cabang Sukabumi dengan nilai koefesien korelasi atau nilai r = 0.765, berdasarkan uji signifikansi, artinya nilai korelasi ini berada diantara 0.60 – 0.799, sifat hubungan tersebut (+) positif artinya jika stres kerja menurun maka kinerja pegawai akan meingkat. Sebaliknya jika kompensasi meningkat maka kinerja pegawai di Koperasi Karya Usaha Mandiri Sya’riah Cabang Sukabumi akan semakin meningkat pula. Sedangkan besarnya pengaruh stres kerja (X₁) dan kompensasi (X₂) terhadap kinerja pegawai (Y) pada Koperasi Karya Usaha Mandiri Sya’riah Cabang Sukabumi sebesar 58,5% adapun sisanya 41,5% dipengaruhi oleh variabel bebas lain diluar stres kerja dan kompensasi.

Pemberdayaan Karyawan (Employee Empowerment) dalam Pespektif Kajian Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia

Asep Deni, Ari Riswanto — Thu, 01 Aug 2019 00:00:00 +0000

Penelitian ini ditujukan pada pemberdayaan karyawan (employee Empowerment) dalam perspektif kajian jurnal Manjemen Sumber daya Manusia dengan harapan pada akhir kajian dimunculkan model gabungan dari referensi jurnal yang telah dikaji. Metode tang digunakan adalah studi kepustakaan dengan mengkaji enam jurnal, tiga internasional, dan 3 jurnal nasional (journal review) yang berhubungan dengan pemberdayaan karyawan. Hasil dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa pemberdayaan karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya Pertemuan positif ditempat kerja, keberhasilan organisasi, kualitas pelayanan, kinerja karyawan, keunggulan bersaing. Adapun implikasi dalam penelitian ini adalah dengan kajian ini memungkinkan pembaca dan pengumpul kepustakaan untuk dapat lebih mudah memahami kintekstual dari pemberdataan karyawan, walaupun secara data masih mamiliki keterbatasan, akan tetapi seiring perkembangan keilmuan, peneliti selanjutnya dapat melakukan kajian yang sama dengan menggunakan referensi yang lebih banyak lagi.

ANALISIS PENGARUH KEPEMILIKAN MANAJERIAL, KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL, LEVERAGE TERHADAP KINERJA KEUANGAN PADA INDUSTRI PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2012-2016

Fithri Suciati — Thu, 01 Aug 2019 00:00:00 +0000

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menemukan bukti empiris tentang pengaruh kepemilikan institusional, kepemilikan manajerial dan Leverage terhadap kinerja perusahaan perbankan di Indonesia. Penelitian ini menggunakan data perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa efek Indonesia tahun 2012-2016, Metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis statistik deskriptif dan uji asumsi klasik, jenis data yang digunakan adalah data sekunder. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling, sampel yang terpilih adalah 9 perusahaan. Pengujian hipotesis menggunakan metode paneL data yang diolah menggunakan software Eviews.

Dari hasil pengujian hipotesis, menunjukkan bahwa pengaruh kepemilikan manajerial terhadap kinerja keuangan adalah negative dan signifikan. kepemilikan institusional terhadap kinerja keuangan adalah negatif dan tidak signifikan sedangkan pengaruh rasio leverage mempunyai hubungan yang negatif dan signifikan terhadap kinerja keuangan.Secara umum hasil penelitian ini menunjukkan bahwa rendahnya kepemilikan saham manajerial pada perusahaan perbankan di Indonesia mengakibatkan kepemilikan manajerial belum bisa berpartisipasiaktif dalam membuat suatu keputusan pada perusahaan. Rendahnya pengaruh saham institusional mengakibatkan keuntungan pada perusahaan menjadi rendah pula hal ini bisa dipengaruhi karena kepemilikan institusional adalah pemilik sementara sehingga tidak bisa memberikan keuntungan secara berkelanjutan, serta tingkat leverage yang tinggi akan memiliki resiko yang tinggi karena hutang yang besar menyebabkan profitabilitas perusahaan menjadi rendah.

PROFITABILITAS dan HARGA SAHAM

Tuti Setiatin — Thu, 01 Aug 2019 00:00:00 +0000

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis profitabilitas kaitanya dengan harga saham. Rasio Profitabilitas alat pengukur efektifitas manajemen yang ditunjukan oleh besar kecilnya keuntungan berkaitan dengan penjualan. Semakin baik rasio maka semakin baik menggambarkan kemampuan perusahaan memperoleh keuntungan.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Earning Per Share (EPS) dan Return On Equity (ROE) terhadap Harga Saham pada Industri Food & Beverage yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2012-2016. Sampel yang digunakan adalah 10 perusahaan pada industri Food & beverage dengan teknik purposive sampling. Data yang digunakan adalah data sekunder berupa laporan keuangan perusahaan. Analisis data menggunakan regresi linear berganda.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Earning Per Share (EPS) memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap harga saham dan variabel Return On Equity (ROE) memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap harga saham.

Pengaruh Pelatihan Guru Adzkia Terhadap Kinerja Pendidik di Sdit Adzkia Sukabumi

Noornissa Sarah Ginanjar, Gina Nur Amalia — Thu, 01 Aug 2019 00:00:00 +0000

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran pelatihan guru Adzkia, gambaran kinerja pendidik, dan pengaruh pelatihan guru Adzkia terhadap kinerja pendidik di SDIT Adzkia 1 Sukabumi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menunjukkan hubungan yang bersifat sebab akibat. Populasi penelitian ini sebanyak 73 orang dan sampel sebanyak 62 orang sebagai responden dengan teknik pengambilan sampel yang dilakukan secara Disproportionate Stratified Random Sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi literatur, observasi, dokumentasi, dan angket (kuesioner). Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis statistik deskriptif, analisis regresi linear sederhana, analisis koefisien determinasi, dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan guru Adzkia di SDIT Adzkia 1 Sukabumi termasuk kedalam kategori baik. Untuk kinerja pendidik di SDIT Adzkia 1 Sukabumi termasuk kedalam kategori baik. Berdasarkan analisis regresi linear sederhana dinyatakan bahwa terdapat hubungan yang positif antara pelatihan guru Adzkia terhadap kinerja pendidik di SDIT Adzkia 1 Sukabumi. Besar pengaruh pelatihan guru Adzkia terhadap kinerja pendidik di SDIT Adzkia 1 Sukabumi yaitu sebesar 27,5 persen. Uji hipotesis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara pelatihan guru Adzkia terhadap kinerja pendidik di SDIT Adzkia 1 Sukabumi, sehingga hipotesis penelitian ini dapat diterima.

PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUM PERHUTANI KPH SUKABUMI

Anggrayeni Agustina, Dendi Zainuddin Hamidi, Sugih Prakoso — Thu, 01 Aug 2019 00:00:00 +0000

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi secara individual terhadap kinerja karyawan, pengaruh motivasi secara individual terhadap kinerja karyawan, pengaruh kompetensi dan motivasi secara simultan terhadap kinerja karyawan. Penelitian dilaksanakan pada Kantor Perum Perhutani KPH Sukabumi dengan populasi seluruh karyawan yang berjumlah 75 orang. Pada penelitian ini ukuran populasi terjangkau untuk disensus, maka penulis memutuskan untuk tidak mengambil sampel.

Untuk menjawab tujuan penelitian sebagaimana disebutkan di atas dilakukan penyebaran kuesioner. Data primer jawaban kuesioner tersebut selanjutnya dikuantifikasi dengan pemberian skor menggunakan skala likert. Data kuantitatif selanjutnya diolah dan dianalisis dengan analisis regresi linier berganda setelah melalui serangkaian uji asumsi klasik agar diperoleh Best Linear Unbiase Estimator (BLUE).

Hasil penelitian memberikan temuan kompetensi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perum Perhutani KPH Sukabumi di taraf nyata 5%, adapun motivasi secara parsial berpengaruh namun tidak signifikan. Selanjutnya secara simultan, kompetensi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perum Perhutani KPH Sukabumi dengan determinasi 15,4% dan model estimator Y = 8,090 + 0,307 X₁ + 0,218 X₂.

Pelatihan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Assembling Gedung A (Line A-1) di PT. Glostar Indonesia I Sukabumi

Hana Sujana, Dadang Wiranta, Toha Rianto — Mon, 26 Aug 2019 00:00:00 +0000

Untuk meningkatkan kinerjakkaryawan mestinya pihak pimpinan harus mengimplementasikan kegiatan pelatihanpkerja yang berkala serta penerapan gayaqkepemimpinan yang lugas dan yang baik. Sehingga kinerjapkaryawan meningkat lebih optimal.Penelitian ini menggunakan asosiatiffdengan tujuan untukkmengetahui dampakppelatihanokerja dan gayapkepemimpinan pada kinerja karyawan. Dimana sampel penelitian ini sebanyak 60 orang dengan data primer dan skala likert untuk mengukur instrument penelitian. Adapun pengujuan tatistic menggunakan analisis multivariateeregression. Hasil penelitian menunjukkan pelatihanmkerja dan gayakkepemimpinan berdampak signifikan terhadap`kinerja karyawan.

Brand Image dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen (Produk Jamu Sidomuncul) di Kota Sukabumi

Euis Lisnawati, Heri Patandung, Sandi Setiadi — Wed, 28 Aug 2019 00:00:00 +0000

Penelitian dilakukan untuk mengetahui apakah brand image dan harga mampu memberikan kontribusi terhadap keputusan pembelian konsumen produk jamu Sidomuncul di kota Sukabumi. Metode asosiatif digunakan peneliti, Populasinya yaitu konsumen jamu Sidomuncul di Kota Sukabumi dengan penentuan sampel digunakan rumus Cochran dengan jumlah 97 responden dengan teknik pemilihan sampel menggunakan acidental sampling. Teknik analisisnya menggunakan multivariate regresi, hasilnya baik secara parsial maupun simultan brand image dan harga mampu memberikan kontribusi terhadap keputusan pembelian konsumen secra signifikan.

Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada Klinik Permata Kota Sukabumi

Agus Sobar, Sugih Prakoso, Engkus Engkus — Sat, 24 Aug 2019 00:00:00 +0000